Fem råd 👇
- 1. Legg til rette for fellesskap og læring. Gi ansatte fleksibilitet, men pass på at den enkeltes ønske om frihet til å velge ikke går på bekostning av teamets behov for felleskap og nyansattes behov for å bygge relasjoner.
- 2. Skreddersy arbeidsplassen til det fleksible arbeidslivet. Tilpass arbeidsmetodene, og ta høyde for nye utfordringer og muligheter. Utform kontorlokalene slik at de best mulig støtter sosial samhandling, konsentrasjonsarbeid og hybride møter.
- 3. Arbeid med kultur på arbeidsplassen. Uansett hvor man jobber, må kulturbygging ivaretas og individet ses der de er. Når dere har færre interaksjoner på kontoret, må kulturutvikling gjøres mer målrettet og knyttes til felles oppgaver.
- 4. Still krav til møteplassene, også digitalt. Ideer, meninger, bekymringer og problemer må deles ærlig, også digitalt. Legg til rette for at felles tid på kontoret kan brukes slik at dere utvikler nære relasjoner der.
- 5. Tilby en sunn balanse mellom arbeid og fritid. Legg til rette for selvledelse og tettere oppfølging spesielt med tanke på de som jobber hjemmefra. Sett tydelige grenser for kvelds- og helgearbeid.
