Våre viktigste saker innen arbeidsliv:
➤ Adgangen til innleie fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter, må gjeninnføres
➤ Ved nedbemanning i virksomheter som er del av et konsern, må plikten til å tilby annet passende arbeid kun gjelde i det enkelte selskap, og oppsagte medarbeidere kun ha fortrinnsrett til stilling hos tidligere arbeidsgiver.
➤ Det må gis større adgang til å fravike arbeidstidsreglene ved avtale mellom de lokale partene på den enkelte arbeidsplass.
➤ Arbeidstidskapitlet må forenkles slik at loven blir bedre tilpasset til dagens kunnskapssamfunn, og til det moderne arbeidslivets behov for økt fleksibilitet for både arbeidsgivere og arbeidstakere.
➤ Det må gis en generell adgang til midlertidige ansettelse i inntil 12 måneder.
➤ Studenter som studerer ved godkjent universitet eller høyskole, må på generelt grunnlag kunne ansettes midlertidig i stillinger som er relevante for studiet.
➤ Det må legges til rette for større bruk av gradert sykmelding i arbeidslivet, ved blant annet å stille krav om kommunikasjon mellom sykmeldende lege og arbeidsgiver om restarbeidsevne.
➤ For at arbeidstakere med små barn skal komme raskt tilbake i arbeidslivet, og slippe økonomisk usikkerhet og perioder uten inntekt i påvente av barnehageplass, må det innføres løpende barnehageopptak med garanti om plass etter endt foreldrepermisjon.