Fem råd 👇
- 1. Sett mål for mangfold og inkludering. Lag en strategi med tydelige mål for mangfold. Strategien må være en integrert del av selskapets øvrige strategi. Den bør inneholde beskrivelse av hva mangfold betyr, hvorfor det er viktig i vår virksomhet og tydeliggjøre sammenhengen mellom mangfold og verdiskapning hos oss.
- 2. Sørg for forankring i alle ledd. Det er avgjørende for å lykkes med mangfoldsarbeidet at strategien er forankret hos toppledelsen og styret og forstått i resten av organisasjonen, og at ansvaret for oppfølging blir plassert.
- 3. Tenk mangfold under hele rekrutteringsprosessen. Velg bl.a. utlysningstekst, bilder, kompetansekrav og seleksjonsprosesser som fremmer mangfold. Jo mer strukturert rekrutteringsprosessen er, dess mindre vil den påvirkes av ubevisste preferanser og fordommer.
- 4. Skap en inkluderende kultur. Verdien av mangfold kommer ikke før du som leder greier å skape en inkluderende kultur hvor mangfoldet trives og føler seg verdsatt. Alle i virksomheten bør ha kunnskap om ubeviste fordommer, og hvilke ord og væremåter som kan oppfattes ekskluderende.
- 5. Jobb systematisk og langsiktig. Mål effekt, evaluer resultat og utvikle forbedringstiltak. Slik ser man om man når målene, og om man må forbedre innsatsen.