Fem råd 👇
- 1. Integrer planen i virksomhetens strategi. Involver tillitsvalgte og ansatte i utvikling av planen. Planen bør identifisere hindre for et lengre arbeidsliv og hvilke tiltak som kan bidra til å få ansatte til å stå lengre i arbeid. Planen bør også tydeliggjøre sammenhengen mellom lengre arbeidsliv og verdiskapning i virksomheten.
- 2. Legg til rette for fleksible karriereløp. Fremme en kultur hvor arbeidstakerne kan lære, bidra og verdsettes gjennom flerfoldige karriereløp, hvor de veksler mellom arbeid, utdanning og nye roller.
- 3. Sørg for at seniorene føler seg verdsatt. Opplevelse av mestring og verdsetting av kompetanse er viktig. Vis at seniorene er med i virksomhetens fremtidsplaner gjennom systematisk kompetanseutvikling.
- 4. Jobb systematisk med å skape et godt arbeidsmiljø og forebygge sykefravær. Dette bidrar til å få seniorene til å stå lengre i arbeid.
- 5. Legg til rette for fleksibilitet og autonomi. Også seniorer bør ha fleksibilitet i organisering av arbeidshverdagen og autonomi under jobbutførelsen. Forskning viser at dette er viktige faktorer for hvor lenge seniorene velger å delta i arbeidslivet.