GenZ- Vi trenger dere i næringslivet

Innlegget, signert Øystein E Søreide, har vært publisert i VG.

I det siste er det skrevet mye om GenZ, og deres forhold til arbeidslivet. GenZ er generasjonen født mellom 1995 og 2010. De er oppvokst med sosiale medier, opptatt av verdier og verden rundt seg og har høye forventninger; også til arbeidsgiver. 

 "Kravstore" og "krevende å lede" er noe av det som har blitt sagt. Hver generasjon har ulike utfordringer, og det å lede i seg selv vil alltid være krevende. Kanskje vi heller skal se på hvilke muligheter denne generasjonen kan tilby arbeidslivet? Dessuten handler generasjonsforskjeller mer om myter enn virkelighet.  

En av de største utfordringene til teknologinæringslivet er mangel på riktig kompetanse, og særlig spisskompetanse innen IKT. I tillegg ser vi at for få kvinner og personer med minoritetsbakgrunn velger teknologiyrker. Har vi da råd til å støte fra oss en hel generasjon? Vårt svar på det er nei.  

NHOs UNG-undersøkelse viser at de som er i utdanning nå i større grad anvender KI og at dette er en mer naturlig del av deres hverdag. I tillegg ser vi at nesten halvparten av unge mellom 16 og 24 år driver regelmessig med gaming. Dette med at de er vokst opp digitale, i tillegg til fremoverlente utdanningsinstitusjoner, skaper et godt grunnlag for en generasjon arbeidstakere som skjønner bruk av muliggjørende teknologi og som har en grunnleggende IKT-kompetanse. Innovasjon og fremveksten av AI vil dominere alle sektorer fremover, og da trenger vi fremoverlente tech-ansatte. Flere av våre medlemsbedrifter rekrutterer flere unge rett fra studiet til faste jobber og underveis i studiene til sommerjobber. Dette gir verdifull arbeidserfaring, opplæring og fellesskap til unge, men det er også bra for bedriftene og samfunnet. Bedriftene får ny kunnskap og nye perspektiver, sysselsettingen øker, og den enkelte får oppleve fellesskapet og kompetanseutviklingen på arbeidsplassen.  

Derfor er min klare oppfatning: GenZ, vi trenger dere i næringslivet. Og dere trenger næringslivet til å få ny kunnskap, og muligheten til å være problemløserne som løser vår tids største utfordringer.