Gry Myklebust er leder for Fremtidens Arbeidsliv. Foto: Abelia
Med BI-professor Anders Dysvik i spissen lanserer Abelias ekspertutvalg en ny rapport med tema «Fremtidens arbeidsliv», med ulike kjennetegn på en fremtidsrettet arbeidsgiver.
– Vi er strålende fornøyde og stolte over å kunne dele innsikt med medlemmer og alle andre interessenter som ønsker å lære mer om hva fremtidens arbeidsliv vil kreve av deg som arbeidsgiver, sier Gry Myklebust, leder for Fremtidens arbeidsliv.
En kamp om kompetanse
– Seks av ti bedrifter opplyser om at de mangler kompetanse i sin virksomhet. Samtidig ser vi at konkurransen om de beste hodene vil øke i takt med demografiske endringer, og det er derfor viktigere enn noen gang å være en attraktiv og fremtidsrettet arbeidsgiver, sier Myklebust.
Samtidig som 56 prosent av Abelias medlemmer sier at kompetanse er en av deres største utfordringer fremover, sier også 69 prosent at utvikling av egne medarbeidere er deres høyeste prioritet, ifølge Abelias HR-undersøkelse fra 2024.
Bærende kjennetegn
Gjennom erfaringsutveksling, undersøkelser og forskningslitteratur, har utvalget identifisert de ti kjennetegnene ved fremtidsrettede arbeidsgivere. Likevel er det tre overordnede kategorier av ledelse som er overbygningen for nye kjennetegn:
– Et arbeidsliv i kontinuerlig endring
– Det er også verdt å nevne at mye av grunnlaget for denne rapporten ligger i «Fremtidsrettede arbeidsgivere», en rapport fra 2021. Den gangen kom daværende ekspertutvalg med åtte kjennetegn på en fremtidsrettet arbeidsgiver, sier Myklebust.
– Med covid på avstand og et arbeidsliv i kontinuerlig endring, trengte Abelias ekspertutvalg å se på hva som kjennetegner en fremtidsrettet arbeidsgiver med nye øyne. Blant annet er det større fokus på sikkerhet og beredskap nå enn ved forrige korsvei, sier hun.
Abelias ekspertutvalg innen Fremtidens arbeidsliv:
