– Jeg er en fagboknerd

– Hvilket tema har du selv mest kompetanse om, i profesjonell og privat setting?

– Jeg er nok mere en generalist enn en spesialist innenfor HR- og organisasjonsutviklingsfaget. Akkurat nå fasineres jeg av adferdsdesign og hvordan man kan klare å skape atferdsendringer som gir reell endring. Det henger også tett sammen med hvordan man omgjør strategi til å handle om å gjøre de riktige tingene hver eneste dag. Ellers på privaten kan jeg en ting eller to om middelmådige krimhelter i litteraturens univers (min guilty pleasure og avkobling). 

– Hvilke fremtidstrender tror du kommer til å forandre HR-feltet mest?

– Jeg tror selvsagt at AI vil påvirke HR-feltet i fremtiden. Jeg tror også at HR-feltet vil være i hyppig endring, og at endringstakt vil være (eller forbli) en trend i seg selv. 

– Hva gjør du for å tilegne deg ny kompetanse?

– Jeg er en fagboknerd, og har alltid en bok eller to i sekken og på lydbokspilleren. Ofte lager jeg PowerPoint-presentasjoner av bøkene jeg leser for å huske bedre og for å lage konseptuelle modeller av det jeg leser. 

– Hvordan kan vi gjøre det gøy for ansatte å lære og utvikle seg på jobb?

– Å skape læringsmotivasjon gjennom å få til noe sammen som team har jeg tro på. Det skaper «felles oppdrift» og motiverer til kollektiv og individuell læring. Å skape trygghet for å prøve å feile, lære av egne og andres feil, teste og pilotere har jeg også stor tro på. 

– Hvilke erfaringer har formet ditt syn på ledelse og utvikling av ansatte?

– Jeg har hatt flere gode ledere som har vist vei, bygget «team-oppdrift» og fått meg til å gå på jobb hver dag med troen på at vi skal få til å skape endring. Det har motivert meg til å lære og utvikle meg for å kunne bidra enda mer inn i fellesskapet.   

Karina Wang kommer til Abelias HR-konferanse den 27. - 28. november på Lysebu. Det er fortsatt ledige plasser, men det begynner å fylle seg opp. Husk derfor å melde deg på før det er for sent.