Nye regler for verneombudsordning og arbeidsmiljøutvalg

Det betyr at alle virksomheter som omfattes av endringene, må få på plass verneombudsordning og arbeidsmiljøutvalg før 1. januar 2024. Hvis dette gjelder din bedrift, kan det være fornuftig å innføre endringene allerede nå. 

-Hvem må ha verneombud?  

– Tidligere har det vært krav om at bedrifter med ti eller flere ansatte skal ha verneombud. Fra 1. januar endres dette til fem ansatte. For virksomheter med færre enn fem ansatte vil det være mulig å avtale at det ikke skal etableres verneombudsordning, sier Abelias fagsjef Arbeidsmiljø/HMS, Gro Lundberg. 

Verneombudets oppgaver vil fra 1. januar 2024 omfatte innleide arbeidstakere og oppdragstakere som utfører arbeid i nær tilknytning til virksomheten. For at verneombudet skal ha ansvaret for selvstendige oppdragstakere, må det foreligge en tilknytning mellom oppdragstaker og arbeidsmiljøet i virksomheten. Rene oppdragsavtaler som gjennomføres uten at det er særlig samhandling med oppdragsgivers virksomhet vil ikke omfattes.    

Psykososialt arbeidsmiljø  

Det vil i arbeidsmiljøloven § 6-2 bli lagt til en presisering om at verneombudet skal påse at det psykososiale arbeidsmiljøet ivaretas.  

– Hvem må ha arbeidsmiljøutvalg? 

– I dag skal alle bedrifter med mer enn 50 ansatte ha et arbeidsmiljøutvalg. Hvis en av partene krever det, skal også virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte ha det. Fra 1. januar må alle virksomheter med mer enn 30 ansatte ha et arbeidsmiljøutvalg. Virksomheter med mellom 10 og 30 ansatte skal ha arbeidsmiljøutvalg hvis en av partene krever det.   

– Abelia vil arrangere webinar og kursing om de nye reglene rett over nyttår, avslutter Lundberg. 

Meld deg på: Webinar: Nye regler om verneombud og arbeidsmiljøutvalg