Fredag 17. juni kom regjeringens forslag til endringer i innleieregelverket i form av endringer i arbeidsmiljøloven. Abelia har kjempet for at våre medlemsbedrifter skal bli minst mulig berørt.
-Vi fryktet lenge at medlemsbedriftene våre i rådgiverbransjen ville få begrenset sine muligheter til å leie ut ekspertise til midlertidige oppdrag, og at dette ville påvirke offentlige og private virksomheters muligheter til å kjøpe råd. Mange av kunnskaps- og teknologibedriftene jobber innenfor konsulent- og rådgivningbransjen. De ga uttrykk for at lovforslaget vil ramme dem hardt.
Abelias høringssvar her
-Nå ser vi at Arbeidsdepartementet i proposisjonen viser til at bruk av rådgivere og konsulenter med spesialkompetanse kan reise noen særlige spørsmål. Det heter følgende i proposisjonen:
"Departementet foreslår derfor at det i arbeidsmiljøloven inntas en forskriftshjemmel som åpner for at departementet kan fastsette nærmere regler for innleie av spesialkompetanse som avviker fra § 14-12 første ledd."
-Abelia kommer gjerne med ytterligere innspill til arbeidet med denne forskriften, sier Søreide.
I likhet med NHO vil flere av Abelias medlemmer fortsatt bli rammet av de nye innleiereglene. Forslagene innebærer blant annet å oppheve muligheten til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsbyrå for arbeid av midlertidig karakter. Konsekvensene av innstrammingene vil bli at disse bedriftene må bruke andre alternativer enn å leie inn arbeidstakere når arbeidsmengden varierer, noe som vil være svært utfordrende spesielt i et tid da virksomhetene ikke greier å få tak i nok arbeidskraft med riktig kompetanse.