Foredragsholdere

Hedvig startet sin juridiske karriere i Thommessen i 2000, og returnerte til firmaet i mai 2023. I mellomtiden har hun blant annet hatt sentrale stillinger i Økokrim, der hun særlig arbeidet med kriminalitet i finansmarkedene. Hedvig har også hatt lederroller i PST, der hun har opparbeidet seg kunnskap om temaer som geopolitikk, sikkerhetspolitikk og fremmed etterretning. Gjennom disse og flere andre stillinger i det offentlige har hun fått god kjennskap til sentral og lokal forvaltning, politiske prosesser og lovgivningsarbeid, som gir godt grunnlag for å yte strategisk risikorådgivning til styrer og toppledere. Samtidig har hun løpende hatt ansvar for og vært involvert i juridiske vurderinger og beslutninger, og hatt utstrakt kontakt med næringslivet. Hedvig har betydelig erfaring med kriseplanlegging og -håndtering, og med samfunns- og mediekontakt.

Johannes Sundlo er senior HR manager og lidenskapelig opptatt av å bygge høytytende medarbeiderteam gradvis med en ubyråkratisk tilnærming til HR generelt og sterk forretningstankegang.

Tone Danielsen er en antropolog med erfaring fra banebrytende forskning på organisasjonskultur. Hun har forsket i Norsk oljefond (NBIM), militære spesialstyrker, blant sykepleiere i Norge – og i Syria. Hun jobbet 20 år i Forsvaret, Forsvarets høgskole, Forsvarsdepartementet og Forsvarets forskningsinstitutt. Dr. Danielsen jobber med organisasjonskultur: sosiale endringer, ledelse, teambygging, krisehåndtering, maktstrukturer, innovasjon, entreprenørskap og verdien av historiefortelling. 

Nå jobber Danielsen som førsteamanuensis ved Kristiania i Oslo, der hun har vært programdirektør på masterprogrammet i strategisk HR, og lærer bort verdien av å forstå kultur og historiefortelling i organisasjoner, ledelse, teambuilding, makt og endringer. Hun er også president i Norsk Antropologisk Forening. Hun har en doktorgrad fra Universitetet i Oslo, var gjesteforsker ved University of St. Andrews og gikk på det norske nasjonale seniorlederkurset.

Kari-Anne Jønnes er stortingsrepresentant for Høyre.

Trettebergstuen er stortingsrepresentant for Hedmark (Arbeiderpartiet) og sitter i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget. Hun er tidligere statsråd i Kultur- og likestillingsdepartementet. 

Johan Bäck Persson er administrerende direktør og medgründer i Brights Learning, en ledende nordisk læringspartner. Brights Learning bistår bedrifter med transformasjon gjennom læring og kompetanse, og har bidratt til kompetanseheving og kompetansevridning (upskill & reskill) for over 4000 personer innen IKT. Johan brenner for temaene morgendagens kompetanse og utvikling av en lærende organisasjon.

Karina Wang er utdannet siviløkonom med en mastergrad i internasjonal og europeisk politikk. Hun har vel 15 års erfaring fra konsulentbransjen i Norge og internasjonalt, hvor hun har hjulpet både små og store kunder i privat og offentlig sektor med arbeid innen blant annet strategi, HR, endringsledelse, lederutvikling og omstilling. Nå jobber hun som direktør for mennesker, kommunikasjon og organisasjon på NGI (Norges Geotekniske institutt).

Anders Dysvik er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotivasjon.

Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse). 

Elisabeth Stene er leder for People & Organisation i Telenor Norge. Enheten har ansvar for videreutviklingen av ansatte, kultur og organisasjon slik at Telenor er godt rustet til å møte dagens og fremtidens behov. Stene begynte i Telenor i 1996 og har jobbet innen HR for Telenor Norge, Nordic og Group. Hun har også vært CHRO for Telenor i India og for Digi i Malaysia. Tidligere har hun jobbet for FAFO og NHO, samt vært HR-direktør i Multiconsult ASA. Elisabeth har en Bachelor i Business Management fra University of Salford og en MSc in European Studies fra London School of Economic and Political Science.

Aage Alexander Foss er rektor ved Noroff fagskole, og har jobbet i Noroff siden 2012.

Foss startet sin karriere som filmprodusent, men ble i 2012 tilsatt som Norges yngste rektor ved Noroff Fagskole i Bergen. Foss tok i 2014 også over som rektor for avdelingen i Oslo, og har de siste år vært sentral i selskapets strategiutvikling og eksekvering på denne. Han ledet også restruktureringen av selskapet inn mot sommeren 2018.

Foss har en Bachelor of Arts fra The South African School of Motion Picture Medium & Live Performance I Cape Town, og tar nå en Executive MBA på Handelshøyskolen UiA.

Anne Kari Prestegård er direktør for mennesker og utvikling. Har overordnet ansvar for strategisk og operativ HR, inkludert organisasjonsutvikling. Avdelingen jobber med å legge til rette for medarbeiderskap og kultur som bygger på våre verdier og vårt medarbeiderløfte. Anne Kari har tidligere jobbet globalt innen ulike bransjer som fornybar energi og tech. Hun har utdannelse innen internasjonal business, HR og ledelse, og sitter i flere i rådutvalg innen HR og ledelse.

Andersen er utvalgsleder for kompetansereformutvalget. Dag Terje Andersen har vært stortingsrepresentant og statsråd for Arbeiderpartiet, og i stortingsperioden 2009-2013 var han stortingspresident.

Cecilie Lycke er daglig leder og eier av Motivati AS. Hun har mer enn 20 års erfaring som leder innen HR og økonomi, en rekke styreverv og som foredragsholder. De siste 10 årene har hun brukt på å bygge opp Motivati AS som leverer et skybasert system som støtter utviklingen av menneskene og kulturen i virksomhetene, og hvor ny metode for medarbeidersamtaler står sentralt.

Gabriel jobber som konsulent i KPMGs Human Capital avdeling. Han har bred erfaring innen HR-teknologi, HR-data og employer branding, og har vært prosjektleder for rapporten «Norske HR-trender».

Anine jobber som Senior Manager i Human Capital i KPMG hvor hun er spesialisert innen prosessforbedring, strategisk kompetansestyring og HR.

Ole Kristian Amdam er utdannet samfunnsviter med en mastergrad i administrasjon og organisasjonsvitenskap. Han begynte i Atea i 2007 og har opparbeidet seg lang erfaring fra IT-bransjen. Amdam er brennende engasjert i talentutvikling og utforsker mulighetene for samskaping sammen med fagskolene.

​

Winger Eggen har en master i samfunnsøkonomi fra Universitetet i Oslo og en dobbel Bachelor i samfunnsøkonomi og finans fra Griffith University (Australia). Hun har en bistilling som universitetslektor ved Universitetet i Oslo der hun underviser fast i flere samfunnsøkonomi-emner. Fernanda har også erfaring som seniorøkonom i Samfunnsøkonomisk Analyse (SØA), analyseintern i Nordea Markets og regnskapsfører i Econpartner.  

Øystein Vegard Eriksen Søreide er næringslivsleder og tidligere politiker. Fra 1. oktober 2019 har han vært administrerende direktør i Abelia. Han er utdannet sivilmarkedsfører fra Norges Markedshøyskole og BI fra 1993.

Konferansier

Konferansier

Gry Myklebust er leder for fremtidens arbeidsliv i Abelia, tidligere juridisk seniorrådgiver innen arbeidsrett i Telenor og Virke. Myklebust er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og Southampton. 

Hallvard Kvale har bakgrunn fra Oslo Science City, Forskningsrådet, Institutt for Samfunnsforskning og Bioteknologirådet. Han har phd i historie, men har jobbet mest med formidling og strategi. Han skal styrke Abelias lag innen UH og forskning.

Kjartan Almenning er leder for ideell og velferdspolitikk i Abelia. Almenning er tidligere politisk rådgiver i Kunnskapsdepartementet.

Jens Barland er prorektor arbeidsliv innovasjon og viserektor hos Høyskolen Kristiania.

Kristin Rakstang er Head of People and Development hos NGI.