Abelialederen: Jarle Holm
– Det første prinsippet vi nedfelte var "The No Asshole-policy". Et lite og svært kompetent team er helt avhengig av at medlemmene er bra folk.
1480 resultater
– Det første prinsippet vi nedfelte var "The No Asshole-policy". Et lite og svært kompetent team er helt avhengig av at medlemmene er bra folk.
Regjeringens varslede kompetansereform må sikre et system for jevnlig kompetanseutvikling i norsk arbeids- og næringsliv.
– I dag er kystinfrastruktur særlig viktig fordi sjøtransport elektrifiseres og blir autonom, som et alternativ til forurensende, landbasert transport.
– Digitalisering feiler ikke på grunn av teknologien, men manglende teknologisk forståelse hos ledere.
– Vi jobber mye med lederutvikling fordi ledelse ikke inngår i barnehagelærerutdanningen, og mange av våre pedagoger blir ledere av bedrifter med 20 – 40 ansatte i svært ung alder.
De får egne fagskolegrader og rett til å utstede studiepoeng som får verdi både nasjonalt og internasjonalt.
– Unge ledere må være kjappe og handlekraftige, men samtidig også tålmodige, ydmyke og inkluderende, mener Marie Nielsen.
Norge må posisjonere seg for å vinne kampen om morgendagens arbeidsplasser og verdiskaping, mener Håkon Haugli.
– Fremtidens ledelse vil kreve større grad av delegering. Da blir organisasjonskulturen enda viktigere som et fundament for endring.
Regjeringen har en rekke tiltak innen digitalisering i revidert nasjonalbudsjett, men vi venter vi fortsatt på taktskiftet som skal omstille Norge.