Omstilling er et verdensmesterskap
Vi kan ikke bare se på vår egen form når vi vurderer norsk omstilling, mener Håkon Haugli.
Vis filtrering
1480 resultater
-
-
Omstillingsbarometeret 2022
Her finner du årets barometer!
-
Omstillingsbarometeret 2023 - Fra vondt til verre
Norge taper konkurransen om de klokeste hodene, vi er dårlige på bruk av muliggjørende teknologier, og vi utdanner færre med spisskompetanse innen teknologi enn andre land. Det viser Abelias Omstillingsbarometer 2023, som måler Norges evne til omstilling sammenlignet med 21 andre innovative økonomier.
-
Omstillingsmillioner til forsknings-instituttene og kunnskaps-bedriftene
I dag ble det kjent hvilke prosjekter som fikk støtte fra Grønn plattform for omstilling i næringslivet. Abelia er svært fornøyd. - Tildelingen viser at Abeliamedlemmene går i front for den grønne omstillingen, sier Abelia-sjef Øystein E. Søreide
-
Oppdager forsikringssvindel med kunstig intelligens og datadeling
Med kunstig intelligens og datadeling samarbeider tre store forsikringsselskap for første gang i jakten på svindlere. Bak løsningen står Webstep.
-
Oppdatert kompetanse utvikler arbeidsplassen
– Arbeidstakerne spiller en nøkkelrolle, og arbeidsgiver må sikre at medarbeiderne får nødvendig kompetanseutvikling. Da kan de bidra til å utvikle virksomheten.
-
Oppdrag: Lage verdens beste innovasjonssystem
Norges resultater i Omstillingsbarometeret 2023 er nedslående. Det fikk gamle og nye venner av Abelia til å møtes denne uken, for å se på hva som skal til for å styrke det norske innovasjonssystemet.
-
Opphever den årlige rammen for Retur-EU
I revidert nasjonalbudsjett foreslår Regjeringen at den årlige rammen på 500 mill. kroner til Retur-EU i Forskningsrådet oppheves. Det er svært gode nyheter og vil gjøre at forskningsinstituttene kan fortsette å delta for fullt i Horisont Europa.
-
Opprykk i klyngeprogrammet
Foreningen for innovasjonsselskaper i Norge (FIN) gratulerer våre klyngemedlemmer som nå rykker opp til Arena Pro-nivå i klyngeprogrammet.
-
Oppsigelse under permittering
Når bedriftens utfordringer med å sysselsette arbeidstakeren viser seg å være av varig karakter, vil det ikke lenger foreligge grunnlag for permittering. I slike tilfeller vil permitteringen måtte erstattes med oppsigelse. Les mer om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til dette.
