Lønnsoppgjøret går til mekling
Partene ble ikke enige innen fristen torsdag 14. mars, det betyr at årets oppgjør går til mekling i slutten av mars.
Vis filtrering
1473 resultater
-
-
Lønnsoppgjøret: Enighet i frontfaget
Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om rammen for tariffoppgjøret for 2022. Partene meklet i 23 timer på overtid og kom frem til en ramme på 3,7 prosent.
-
Løsningen er flere studieplasser
Arbeiderpartiet med interpellasjon i Stortinget.
-
Mange møteplasser fremover
Siden starten av mars har Abelia gjennomført 12 digitale møteplasser med over 2000 deltagere. Flere skal det bli. Her er noen av de digitale møteplassene vi arrangerer fremover.
-
Mangelfull produktivitetsanalyse
Dagens produktivitetsmål har to feil skriver Tor W. Andreassen, leder for tjenesteinnovasjon ved NHH.
-
Mangfold blir avgjørende
Telia vil arbeide aktivt for en bedre kjønnsbalanse i årene fremover. Møt Abraham Foss den 22. november.
-
Mangfoldig kompetanse
Med mangel på kompetanse er det egentlig åpenbart at man må ta alle hoder i bruk i bruk, ikke begrense de som rekrutteres til hvite, unge menn og kvinner uten funksjonshemming.
-
Mangfoldsledelse - hvordan hente ut potensialet?
Det er veldokumentert at mangfold i organisasjonen er et konkurransefortrinn, men det holder ikke å telle kjønnsbalanse hvis arbeidsplassen har en fit-in-kultur, mener ukens gjest Loveleen Brenna.
-
Manglende forutsigbarhet rammer rådgivernæringen
NHOs medlemsundersøkelse viser en relativt stabil markedssituasjon og stabile markedsutsikter for rådgivernæringen. Samtidig tyder tallene på at bransjen opplever flere hindre for videre vekst og ekspansjon, blant annet lite forutsigbare rammevilkår.
-
Manglende satsing på innovasjon
Revidert nasjonalbudsjett (RNB): -Det haster å øke satsingen på innovasjonspolitiske virkemidler for grønn vekst og økt eksport. sier Trine Ellingsen, daglig leder i FIN – Foreningen for innovasjonsselskaper i Norge.
