16.03.2023 | Fremtidens arbeidsliv Å lede på lag med maskinene Den viktigste bruken av kunstig intelligens er når maskinen kan gjøre det vi mennesker ikke kan og vi kan fokusere på det vi er best på.
13.03.2023 | Fremtidens arbeidsliv Workshop for økt mangfold i kunnskaps- og teknologibedrifter Ønsker dere å arbeide mer strategisk med mangfold og inkludering? Abelia tilbyr nå våre medlemmer to workshops om rekruttering av mangfold og inkluderende ledelse i mai og september.
08.02.2023 | Fremtidens arbeidsliv Fremtidsrettede arbeidsgivere: Trer inn i ekspertutvalget Det fylles på med både kunnskap og nye fjes i ekspertutvalget til Abelia. Marianne Danielsen fra Inventas og Trond Enger fra Human-Etisk Forbund kommer nemlig inn i utvalget og er klarte til å bidra i tiden fremover.
07.02.2023 | Fremtidens arbeidsliv Det handler minst av alt om lønn Kompetanse er etterspurt. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg riktig kompetanse fremover, tiltrekke deg de beste hodene og samtidig beholde og utvikle dem du har, spør Øystein E. Søreide.
23.01.2023 | Fremtidens arbeidsliv Tydeligere krav til bedriftshelsetjenesten fra nyttår Nye regler tydeliggjør hva som skal være bedriftshelsetjenestens rolle fra nyttår. Bedriftshelsetjenesten skal ha generell kompetanse om forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Den skal ha en rådgivende og uavhengig stilling.
08.12.2022 | Fremtidens arbeidsliv Seniorene er del av et mangfoldig arbeidsliv Et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er helt nødvendig i fremtidens arbeidsliv. Det inkluderer også seniorene. Her får du en oppskrift på hvordan arbeidsgivere kan lykkes bedre med å få det til, skriver Øystein E. Søreide og Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.
07.12.2022 | Fremtidens arbeidsliv Ja til fri flyt over landegrensene Venstres initiativ til mer frihet til å jobbe der du vil – også i utlandet, er et kjærkomment initiativ for kunnskaps- og teknologibedriftene, skriver Birgit Abrahamsen, advokat og direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.
24.11.2022 | Fremtidens arbeidsliv HR-undersøkelse: Kompetanse er den største utfordringen Knappere tilgang på relevant kompetanse og utvikling av eksisterende ansatte pekes på som de aller største utfordringene for arbeidsgiverne i teknologi- og kunnskapsnæringene framover. Dette kommer fram årets HR-undersøkelse blant Abelias medlemmer.
11.11.2022 | Fremtidens arbeidsliv Slik kan du rekruttere fra hele befolkningen NHO ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidskraft. Her får du inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan lykkes med dette gjennom flere kanaler for rekruttering.
20.10.2022 | Fremtidens arbeidsliv Det viktigste er ikke hvor man jobber, men hva man gjør Da alle ble henvist til hjemmekontor i mars 2020 og man kun så sjefen og kollegene på en skjerm, ble det nødvendig med ledelsesmodeller basert på tillit. I Telenor kaller de dette Tight – Loose – Tight.
