33 resultater
– Bedriftene bør utforske mulighetsrommet som kunstig intelligens gir. Samtidig er det flere feller man kan gå i. Dragana Trifunovic lærer bort hvordan ta i bruk kunstig intelligens på en ansvarlig måte.
Tillitsbasert ledelse handler om å få medarbeiderne til å bli den beste jobb-utgaven av seg selv. Det fordrer gode relasjoner mellom ansatt og leder, uten å bli en “buddy”.
Sjefforsker i SINTEF, Nils Brede Moe, slår fast at hjemmekontoret har kommet for å bli. Men for å få det til å passe for arbeidsgiver, for hele teamet og for hver enkelt arbeidstaker, er det nødvendig med datainnsamling og å teste ut hva som fungerer, for så å lære av dette.
Gikk du glipp av webinaret om psykologisk trygghet på arbeidsplassen tidligere i juni? Fortvil ikke! Nå kan du nemlig se webinaret i opptak fra serien «Fremtidsrettede arbeidsgivere».
– Mange oppfatter kanskje begrepet psykologisk trygghet som et mykt begrep. Ja, det handler om å ha det bra på jobben, men det handler også om å tørre å utfordre de eksisterende rammene, sier Julie Dyngeland Hessen fra Rambøll Consulting.
– Kompetanse er ferskvare. Og IKT-kompetansegapet kan ikke tettes bare ved å utdanne flere. Bedriftene må også satse på å utvikle de medarbeiderne de allerede har. Brights har gode løsninger for dette, sier administrerende direktør i Brights Learning Norge, Johan Bäck Persson.
Den viktigste bruken av kunstig intelligens er når maskinen kan gjøre det vi mennesker ikke kan og vi kan fokusere på det vi er best på.
Ønsker dere å arbeide mer strategisk med mangfold og inkludering? Abelia tilbyr nå våre medlemmer to workshops om rekruttering av mangfold og inkluderende ledelse i mai og september.
Det fylles på med både kunnskap og nye fjes i ekspertutvalget til Abelia. Marianne Danielsen fra Inventas og Trond Enger fra Human-Etisk Forbund kommer nemlig inn i utvalget og er klarte til å bidra i tiden fremover.
Kompetanse er etterspurt. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg riktig kompetanse fremover, tiltrekke deg de beste hodene og samtidig beholde og utvikle dem du har, spør Øystein E. Søreide.
