Oda-Nettverk og Abelia har inngått et samarbeid med mål om å øke kvinneandelen i lederstillinger i IKT-bransjen. Vi inviterte til frokostmøte for å markere starten på forpliktelsesprogrammet.
Abelia og Oda-Nettverk har fått flere henvendelser fra sine medlemsbedrifter og andre selskaper, med ønske om økt innsats i arbeidet med å rekruttere flere kvinner til lederposisjoner innen IKT. Oda-Nettverk har siden 2005 jobbet sammen sine partnere for å øke kvinneandelen i bransjen generelt, og til ledende stillinger spesielt. På tross av at kvinneandelen i bransjen har økt de siste årene og nå er på 24%, går utviklingen for sakte. Bare 16% av toppledere innen IKT-næringen i Norge er kvinner.
Bedrifter som ønsker å rekruttere og beholde de flinkeste menneskene, må være attraktive for begge kjønn. En god kjønnsbalanse er viktig for bedriftskulturen, for beslutningene som skal tas og for bedriftens omdømme og inntjening. Rekruttering og forfremmelser til kjønnsbalanse i alle nivåer innen en organisasjon er derfor en oppgave toppledere må ta ansvaret for.
Den svenske arbeidsgiverforeningen, Almega, gjennomfører et mentorprogram, kalt Womentor, som en del av et forpliktende og systematisk arbeid for å få flere kvinner inn i lederposisjoner. For å kartlegge interessen for et tilsvarende program i Norge, har Abelia gjennomført en undersøkelse blant sine medlemsbedrifter. Tallene taler for seg selv; 100 prosent av respondentene blant Abelias største medlemsbedrifter sier de vil vurdere et slikt initiativ, og 88 prosent av disse svarer at de vurderer å gå inn i et forpliktende program.
Tentativt program
Håkon Haugli, Abelia og Kristine Hofer Næss, Microsoft og Oda-Nettverk
Anne Grethe Solberg: Hvordan oppnå kjønnsnøytrale ledergrupper?
Ellinor Bjennbacke og Sofia Yngwe, Almega: Derfor er Womentor viktig for svenske IKT-bedrifter
Espen Hartz, Advania samt Abraham Foss og Parisa Yousefi, Telia: Hvorfor og hvordan vi satser på rekruttering av kvinner til lederposisjoner.
Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog (PhD) spesialisert på kjønn og ledelse. Hun er seniorforsker på Arbeidsforskningsinstituttet ved Høyskolen i Oslo og Akershus med ansvar for et kurs om hvordan kjønnsbalanse i ledelse nås. Hun driver Gender Consulting og har før jobbet i Ernst & Young og ISCO Group og ble «Årets konsulent» i 2012. NHO lanserte 14. oktober i år hennes og Christin T. Wathnes forskningsrapport om bedriftsinterne tiltak for kjønnsbalanse i ledelse.
Kristine Hofer Næss (Microsoft) er leder av Nettverksgruppen i Oda-Nettverk, og er en av grunderne av Oda-Nettverk. Kristine er siviløkonom fra Universität St. Gallen, med Master i IT Management, og kurs ved HEC Lausanne og IMD. Hun har jobbet i IT-bransjen siden 2003, hvor hun har hatt ulike roller innen salg og ledelse i Microsoft Norge. Siden 2014 har hun vært Direktør for Kunde- og Partneropplevelse, inkludert ansvar for tilfredshetsmålinger, intern prosessforbedring, kompetanseheving og personvern. Kristine er opptatt av hvordan den digitale revolusjonen gjør fokus på kundeopplevelsen helt avgjørende for å ha suksess.
Ellinor Bjennbacke er næringspolitisk sjef i Almega, der hun har overordnet ansvar for foreningens næringspolitisk arbeid.
Sofia Yngwe er kommunikasjonssjef i Almega.
Parisa Yousefi jobber som direktør for produkter i Telia. Med mer enn 10 års arbeidserfaring har Parisa tilegnet seg en meget unik erfaring med dybde kunnskap innen IT og ledelse, kombinert med media. Parisa har tidligere jobbet som IT-direktør i Direktoratet for nødkommunikasjon (Nødnett), samt andre roller som rådgiver/prosjektleder, både i Norge og internasjonalt. Parisa var i tre år sjefredaktør for Oda Magasinet, et konsept i regi av Oda-Nettverk, hvor formålet var å motivere og inspirere jenter og kvinner innen IT.
Hilde Widerøe Wibe er direktør for næringspolitikk i Abelia – NHOs forening for teknologi og kunnskapsbedrifter. Hun har nesten 20 års erfaring fra ledelse, kommunikasjon og politikk, fra både privat og offentlig sektor. Tidligere har hun jobbet i Telenor, IKT-Norge og Nærings- og handelsdepartementet.
Abraham Foss er administrerende direktør i Telia Norge. Han feiret 1 år i stillingen i juni. Foss har tidligere blant annet jobbet i Maxis Berhad i Malaysia, med ansvar for bedriftssatsingen og grossistsalg. Han har også erfaring fra ledende stillinger i Telenor, Innovasjon Norge, Sparebank1 og Nycomed og Datametrix.
Håkon Haugli har vært administrerende direktør i Abelia siden 2014. Han var stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet i perioden 2009-2013, hvor han først var medlem i Kommunal- og forvaltningskomiteen, og deretter i Helse- og omsorgskomiteen. Haugli er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo. Han har tidligere vært HR-direktør, salgsdirektør og direktør for oppgjør og kundebetjening i Gjensidige, og jobbet i konsulentselskapene McKinsey & Co og ISCO Group.
