Endringstakten i arbeidslivet øker. For å lykkes i tiden fremover er bedrifter avhengig av å kunne håndtere kontinuerlige omstillinger og nedbemanninger på en god måte for både de ansatte og organisasjonen.
På vår årlige omstillingsdag vil Abelias advokater Lillann Norseng og Hege Nordgård gjennomgå de juridiske sidene ved en omstillingsprosess. Senior Manager/HR Business Partner Hege Larssen i Evry vil fortelle hvordan HR-avdelingen i Evry veileder sine ledere for å håndtere omstillingsprosesser – med spesiell vekt på hvordan ledere trenes på å gjennomføre drøftelsesmøter og vanskelige samtaler. Arbeidspsykolog Audun Bredrup Petersen i Stamina vil gi råd om hvordan du kan ivareta både ansatte og ledere i en omstillingsprosess, mens daglig leder Ann-Charlotte Huitfeldt i Medvind Personal vil fortelle hvordan de hjelper overtallige over i nytt arbeid.
Her finner du mer informasjon om innlederne
Program
09.30 Kaffe og registrering
10.00 -10.15 Innledning
10.15 -11.00 Omstilling og nedbemanning, de ulike stegene i prosessen med særlig vekt på utvelgelseskretsen, Lillann Norseng, advokat i Abelia.
11.00 - 11.15 Pause
11.15 – 12.15 Nærmere om selve utvelgelsen av de overtallige, med særlig vekt på kompetanse som utvelgelseskriterium, Hege Nordgård, advokat i Abelia
12.15 – 13.00 Lunsj
13.00 – 13.45 De vanskelige samtalene: Hvordan veileder vi mellomlederne til et godt resultat, Hege Larssen, Senior Manager/HR Business Partner i EVRY Norway AS
13.45 – 14.00 Pause
14.00 -14.30 Omstilling – trussel eller mulighet? Menneskelige sider av endringsprosesser for ledere og medarbeidere
Audun Bredrup Petersen, Arbeids psykolog i Stamina
14.30- 14.50 Hvordan hjelpe oppsagte arbeidstakerne over i nytt arbeid
Ann Charlotte Huitfeldt daglig leder i Medvind
15:00 Slutt
Med forbehold om endringer
