Åpning ved Håkon Haugli.

Ifølge Molander viser nyere forskning at arbeidsmiljø er god butikk, dersom bedriften treffer på tiltakene. Det bør være kunnskapsbaserte tiltak som har noe med selve arbeidet å gjøre.

På konferansen vil Molander trekke frem 5 forskningsbaserte tiltak som er avgjørende for å skape et godt organisatorisk arbeidsmiljø, som bidrar til engasjement, tilhørighet og effektivitet!

I over 30 år har GPW analysert arbeidsplasser. Felles for de beste arbeidsplassene er at medarbeidere opplever gode relasjoner på tre nivåer – mellom medarbeidere og ledere, mellom kolleger og en sterk relasjon til virksomhetens identitet. Konsekvensen er gjensidig tillit, stolthet og fellesskap og effekten er tydelig - lavere kostnader og økte inntekter.

Geodata er et norskeid teknologiselskap som hjelper bedrifter å visualisere egne fag- og forretningsdata i kart, eller berike dem ved hjelp av geografiske analyser og data.

Hos oss er ingen best i alt, men det finnes alltid en "go-to" person hvis du trenger det, derfor er det viktig å ha en delingskultur. Geodata har prestert høyt på Great Place To Work sine undersøkelser, og vi fortelle om hva som skal til for å skape en kultur for trivsel, deling og gode relasjoner.

Splint AS har siden 2001 utviklet og gjennomført interaktive læringsforløp for næringslivet. De tar utgangspunkt i bedriftenes egen virkelighet og potensial for å skape engasjerende og lærerike prosesser som utvikler, bevisstgjør og istandsetter medarbeidere og ledere til økt mestring, samarbeid og prestasjon.

Sammen med en skuespiller skal hun vise en konkret situasjon som danner grunnlag for aktiv utforskning hvordan tips og kunnskap fra dagens foredragsholdere kan utspille seg i praksis.

Bedriftseksempel: "Slik har vi trent på kommunikasjon hos oss".

Effektive former for tilbakemelding mellom ledere og medarbeidere".

God kommunikasjon er et effektivt verktøy til å skape resultater gjennom medarbeiderne. Gode, effektive tilbakemeldinger kan brukes til å oppklare misforståelser, skape trygghet rundt forventninger, og til å følge opp de ansatte mer jevnlig i hverdagen enn bruk av den tradisjonelle medarbeidersamtalen. Anders vil i sitt innlegg formidle hvordan ledere kan bruke tilbakemeldinger til å utøve ledelse.

Fast post på programmet. Birgit Abrahamsen Direktør i Arbeidsrett og HMS gir en oppsummering av lønnsoppgjøret 2018.

Sintef har i et forskningsprosjekt fotfulgt flere av toppleder i våre medlemsbedrifter, og nå kommer 3 av de for å fortelle om prosjektet. Resultatet er en verktøybok om ledelse som vil bli lansert på konferansen.

Medarbeiderskap handler om engasjement, ansvarlighet og profesjonalitet. Dette er selve grunnlaget for yrkesstolthet og arbeidsglede.

Vi vil høre mer om hvordan Plan har jobbet med utvikling av medarbeiderskap, basert på metoden fra Teamwork AS. Deltagerne vil på forhånd og under konferansen få muligheten til å gjøre en egen selvrefleksjon knyttet til medarbeiderskaps modellen Ansvar-selvrefleksjon.

"Sammen om de store prestasjonene" er Olympiatoppens arbeidsfilosofi. Det er i relasjonene utøverne opplever toppidrettslivet, og bygger mye av fundamentet for gode prestasjoner. "Det er i relasjonene vi blir utviklet, og tar med oss læring videre", sier toppidrettssjefen.

Som siste innleder på konferansen vil vi høre hvordan toppidretten jobber for å bygge gode relasjoner i lagene, og hvor avgjørende det er for resultatene.