Anders er professor på Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Dysvik har bakgrunn fra Forsvaret før han i 2010 tok sin doktorgrad. Han underviser både på Executive, Master of Science og Bachelor programmene på BI, og er en populær foredragsholder utenfor BI. Han er også involvert i flere forskningssamarbeid med norske- og utalandske organisasjoner.

Beate har en master i Kunnskapsledelse fra CBS og har lang erfaring fra HR arbeid i ulike statlige og offentlige arbeidsplasser. Hun startet i Uninett i 2003 og vær en del av ledelsen i Uninett siden 2005 der hun har jobbet med ledelse, organisasjonsutvikling, bedriftskultur og strategi.

Birgit Abrahamsen er advokat og direktør for arbeidsrettavdelingen i Abelia. Hun ble ansatt i Kunnskapsbedriftenes landsforening i 1999 og har jobbet for Abelia siden etableringen i 2001. Før det var hun faglig leder i Luftfartens Funksjonærforening. Hun har lang erfaring med forhandling av tariffavtaler og særavtaler.

Gro startet i Abelia i 2008, og har holdt en rekke HMS-kurs for ledere. Hun arrangerer også HR-nettverk og andre aktiviteter for Abelias medlemsbedrifter, og har det administrative ansvaret for NHO Idrett. Gro har lang fartstid fra bedriftshelsetjeneste både som rådgiver og daglig leder, og jobbet i flere år i arbeidsmedisinsk avdeling i GE Healthcare.

Jobber mest med rekruttering, organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling. Eier to strategiske handlingsplaner i Geodata; «Skape Norges beste arbeidsplass» og «Bygge strategisk kompetanse». Har arbeidet med Great Place to Work konseptet og undersøkelsene siden 2012.

Håkon var stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet i perioden 2009-2013, hvor han først var medlem i Kommunal- og forvaltningskomiteen, og i deretter Helse- og omsorgskomiteen. Haugli er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo. Han har tidligere vært HR-direktør, salgsdirektør og direktør for oppgjør og kundebetjening i Gjensidige, og jobbet i konsulentselskapene McKinsey & Co og ISCO Group.

Begynte som deltidsansatt hos Geodata under masterstudiet i organisasjonspsykologi og ledelse fra BI. Har vært hos Geodata i 3 år og har ansvar for employer branding, rekrutteringsprosjekter, innfasing og utfasing. Jobber også med medarbeiderutvikling og har det siste året tatt over ansvaret for Geodata sitt traineeprogram.

Inger Kristine har en master i ledelse fra Handelshøyskolen BI og har 11 års erfaring med strategisk og operasjonell HR. Hun sitter nå i rollen som HR-sjef og er en del av ledergruppen på NGI.

Jannik er administrerende direktør for Great Place to Work i Norge. Jannik etablerte selskapet i Norge og har siden 2003 arbeidet med analyse, bedriftsrådgivning og lederutvikling i Norge og internasjonalt for å skape flest mulig fremragende arbeidsplasser.

Katharina er utdannet sosiolog og har bred erfaring innen organisasjon-, ledelse- og medarbeiderutvikling. Hun har i mange år jobbet internasjonalt og var tidligere HR-direktør for Norges største humanitære organisasjon, Flyktninghjelpen. Katharina har også erfaring med oppstart av egen bedrift.

Lillann er advokat med erfaring innenfor arbeidsrett fra offentlig og privat sektor. Hun har også arbeidet i Arbeidsdepartementet og ulike landsforeninger i NHO, samt vært privatpraktiserende advokat og utstasjonert i EU-kommisjonen. Norseng har også deltatt i Norges delegasjon til ILO.

Maiken er utdannet aamfunnsgeograf ved universitetene i Oslo og Bergen. Siden 2015 har hun videreutdannet seg innen kroppsrelatert psykoterapi og karakterstrukturer. Maiken har jobbet i Splint siden 2004. Hun har ansvar for research og utvikling av skreddersydde interaktive kursforløp for både offentlige og private organisasjoner. Som kurs- og prosessleder er hennes fokus på å istandsette den enkelte til å håndtere egen arbeidsdag bedre, gjennom å gi innsikt, bevissthet og konkrete kommunikasjonsverktøy.

Marit Collin er administrerende direktør i Kantega, og har vært med i utviklingen av bedriften siden starten i 2003.

Kantega består av 145 IT-eksperter og er eid 100% av de ansatte, og utøver et engasjerende, relasjons- og styrkebasert teamarbeid innen prosjekter og ledelse. En suksessfaktor som gjør at folk blir i Kantega.

Michael er en av norsk digitaliseringsindustri mest markante ledere. Jacobs har vært leder for Dell i Norge og Skandinavia i en årrekke, før han var administrerende direktør for Microsoft Norge. Han innehar i dag rollen som administrerende direktør for Atea Norge.

Pål Molander er direktør ved det nasjonale forskningsinstituttet for arbeidsmiljø og arbeidshelse i Norge, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), og har tidligere vært professor ved Universitet i Oslo.

Runar har 25 års ledererfaring. Bygget opp et av Norges største konsulent-selskap, Podium innenfor Karriere og omstillingsarbeid. Runar er styremedlem i HR-Huset og har også vært i konsernledergruppa i Jobzone konsernet. Har bistått i flere av landets største omstillingsprosesser både i forhold til intern opplæring samt endringsprosesser.

Trond S. Pedersen er i dag en del av lederteamet i Olympiatoppen, og jobber med menneskelig utvikling og kompetanse. Han har vært sportssjef og generalsekretær i Norges Friidrettsforbund, organisasjons- og kompetansesjef i SAS Ground Handling.

Før det var han direktør people development i SAS, konsulent/rådgiver i næringslivet (management consulting) og  HR-direktør Norden og Baltikum i Sanofi.