Tidlig innsats og tettere oppfølging skal få sykefraværet ned mener regjeringen, og du som leder og personalmedarbeider må kjenne til hvilke konsekvenser dette har for din virksomhet og hvilke grep som bør tas. Dersom loven brytes, kan arbeidsgiver risikere gebyrer.
Vi har også hentet inn to aktører fra Splint, som har spesialisert seg på situasjonstrening. Splint situasjonstrening er en interaktiv og bevisstgjørende læringsform som bidrar til å sette temaet inn i en praktisk kontekst. Splint viser en case tilnærmet deltakernes egen hverdag, og inviterer til å ta et skritt tilbake og se med nytt blikk på kjente problemstillinger innenfor sykefraværsoppfølging.
Frokostmøtet gir innføring i:
- Konsekvenser av lovendringene: Hvordan var reglene før og hva blir reglene etter 1 juli
- Utarbeidelse av oppfølgingsplan etter 4 uker
- Avholdelse av dialogmøte etter 7 uker
- Slutt med aktiv sykemelding, nå gradert
- Hva betyr sanksjoner
- Bli oppdatert på nye regler
