Arbeidsavtalen skal opplyse om hva som er den normale daglige eller ukentlige arbeidstid eller angi lov eller tariffavtale hvor dette er regulert, jfr. aml § 14-6. Arbeidsmiljøloven gir også arbeidstaker rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten særlig ulempe for bedriften. jfr. § 10. Noen arbeidstakere vil defineres som særlig uavhengige eller har ledende stilling. I så fall er de unntatt jfr. aml § 10-12. Merk at aml. § 10-2, (1) også gjelder for dem. Arbeidstidsordningen skal ikke være slik at den utsetter arbeidstakerne for uheldige fysiske eller psykiske belastninger.

Alle tjener på fleksible arbeidstidordninger

Høringssvar: Arbeidstidsregler for særlige uavhengige stillinger

Baklengs inn i kunnskapssamfunnet

Nyetablerte vekstbedrifter som startes opp med tanke på introduksjon på et internasjonalt marked fra starten av.

Fagskoleutdanning er praktisk og yrkesrettet og bygger på videregående opplæring. Fagskolene utdanner blant annet datakonsulenter, webutviklere, webredaktører, grafiske designere, multimedia designere, interiørarkitekter, journalister, skuespillere, regnskapsmedarbeidere, reiselivskonsulenter, logistikkarbeidere, gartnere og mye mer. All fagskoleutdanning må godkjennes av NOKUT, som også godkjenner høyskoler og universiteter.

2/3 av fagskolestudentene går ved private fagskoler. Forum for fagskoler i Abelia organiserer de aller fleste av disse med 6700 studenter fordelt på nærmere 100 studiesteder. Forum for fagskoler arbeider for å sikre studentene utdanning av høy kvalitet samt å sikre tilfredsstillende rammebetingelser for de private fagskolene. Forum for fagskoler har plass i Nasjonalt fagskoleråd og er høringsinstans ovenfor Stortinget, Kunnskapsdepartementet, NOKUT og Lånekassen.

Oppstartskonferansen

Etter forskrift til arbeidsmiljøloven er det krav om skriftlig avtale dersom arbeidstakeren har hjemmekontor som en fast og varig ordning. Abelia har utarbeidet et utkast til en slik avtale. Teknologien setter få begrensninger for å jobbe utenfor arbeidsstedet. Spørsmålet blir hva som er hensiktsmessig for virksomheten. Blant flere utfordringer er hensynet til interaksjon, innovasjon, motivasjon, ledelse og så videre.

Avtaleforslag om hjemmekontor
Temafilm om hjemmekontor

HR er forkortelse for Human Resources og benyttes om ledelse av menneskelige ressurser. I generell forstand betyr dette aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og ”avvikling” av menneskelige ressurser i organisasjoner. Denne type aktiviteter er ofte tilknyttet HR funksjonen. Eksempler på aktuelle aktiviteter er: rekruttering, talentutvikling, karriereutvikling, kompetanseutvikling, leder og teamutvikling, bonusmodeller, nedbemanning, oppfølging av ”low performers”, kontakt med fagforeninger, lønnsforhandlinger, besparelser og prioriteringer, rådgivning, utforming og ivaretakelse av lover og regler.

HR-nettverk på LinkedIn

Her er en oversikt over forskere og eksperter i HR

Begrepet inkluderende arbeidsliv (IA) ble første gang brukt i Sandmanutvalgets utredning fra 2000, Sykefravær og uførepensjonering. Et inkluderende arbeidsliv. Utvalget ble nedsatt for å utrede den kraftige veksten i sykefravær og uførepensjonering på slutten av 1990-tallet. Disse utfordringene består, og IA har etter hvert blitt et sentralt begrep i norsk arbeids- og velferdspolitikk. I sin mest generelle betydning står IA for en visjon om hvordan norsk arbeidsliv bør være: åpent og med plass til alle som kan og vil arbeide.

Ny IA-avtale på plass fra 1. mars 2010

Bernanders nettmøte om IA-avtalen

IA-avtalen: Oppklaring rundt regeler for sykefravær

IA-avtalen skal følges opp

Idébanken

Nyere forskning viser at innovasjon oftere oppstår i grenseflaten mellom bedrifter enn innenfor bedrifter. Forskning har også påpekt behovet for å fokusere ressursene som er nødvendige for å få til innovasjon og på selve innovasjonsprosessene. Dette har ført til at innovasjon defineres som utfallet av interaksjon mellom aktører som er forskjellige med hensyn på hva de kan og hva de gjør. Dette får konsekvenser for politikk, virkemidler og for hvordan aktørene i innovasjonssystemet forholder seg til hverandre. OECD foretok en gjennomgang av norsk innovasjonsevne i 2008. Det ble påpekt at Norge har behov for omstilling til et mer kunnskapsbasert næringsliv. SSBs økonomiske utsyn for 2010 peker på at prioriteringer av tiltak som fremmer vekstevne på lengre sikt kan synes å ha kommet noe i bakgrunnen.

Defensiv innovasjonssinke

Innovasjon bedre
 

Abelias juridiske stab bistår medlemsbedrifter i alle spørsmål innen arbeidslivsjuss. Det er fordel for arbeidsgivere å ha god kjennskap til juridiske spørsmål som gjelder ansettelsesforhold, for eksempel inngåelse av arbeidsavtaler, prøvetid, forventninger til leveranse og eventuell oppsigelse. Er bedriften profesjonell, vil antallet tvister reduseres.
 

Kreative næringer utgjør en viktig del av norsk økonomi. Sektoren vil få økende betydning for vekst og sysselsetting. Kreative næringer hjelper andre bedrifter med utfordringer knyttet til kommunikasjon og design. Cunninghams definerer creative industries som virksomheter hvor en stor andel av medarbeiderne er ansatt for å utføre kreative tjenester og har stor påvirkning på verdiskaping både internt og overfor kunder. De kreative bedriftene kjennetegnes av at de kombinerer kreativitet med kunnskap.

Den kreative revolusjonen II

Den kreative klassen krever

Kreative næringer må bli mer innovative

Morgendagens medarbeidere er kreative

Abelia samarbeider med professor Torger Reve ved Handelshøyskolen BI om et større forskningsprosjekt om grunnlaget for innovasjon og verdiskaping i Norge. I prosjektet, som har fått tittelen Et kunnskapsbasert Norge, søker vi å belyse følgende problemstillinger: Hvordan vil framtidens konkurranseutsatte norske næringsliv se ut? Hvilke næringer og regioner vil fortsette å hevde sin konkurransekraft på internasjonale markeder? Hvilke næringer og regioner vil stå overfor de største omstillingsbehovene? Hvilke nye næringer vil bli skapt og videreutviklet? Hvordan skal næringslivet i Norge sikre nødvendig tilgang av høykompetent arbeidskraft og forskningsbasert kunnskap?

Et kunnskapsbasert Norge sine websider

Konkurrerer globalt, lokalisert regionalt

Norge skal leve av kunnskap
 

Kunnskapsnæringen kjennetegnes ved at den har kunnskap og kompetanse som hovedinnsatsfaktor. Kunnskapsbedriftene skiller seg fra store deler av øvrig næringsliv ved at hovedinnsatsfaktoren ikke er knyttet til råvarer, energi eller maskiner og utstyr. I kunnskapsbedriftene er kunnskap og kompetanse den viktigste innsatsfaktoren, medarbeideren den viktigste kapitalen og medarbeiderens motivasjon den viktigste drivkraften. Kunnskapsnæringen består av mange ulike undernæringer. Et utvalg er avansert forretningsmessig tjenesteyting, faglig, vitenskapelig og teknisk tjenesteyting, helse og omsorg, informasjon og kommunikasjon, høyteknologisk produksjon, undervisning, finansiering og forsikring.

Næringslivet tåler en ny finanskrise

Vår nye vinnernæring

Størst verdiskaping i byene

Kunnskapsnæringen størst - kun offentlig sektor sysselsetter flere

Kapital som investeres i fasen etter pollenkapitalfasen. Dette er også en tidlig fase og er normalt i utviklingsfasen før markedsintroduksjon av produkt/tjeneste.